题库首页-小猴子教育_小猴子教育

人力资源管理师

切换考试

四级专业能力

四级理论知识

一级理论知识

二级理论知识

三级理论知识

二级专业能力

一级专业能力

三级专业能力

一级综合评审

二级综合素质

四级专业能力

四级理论知识

一级理论知识

二级理论知识

三级理论知识

二级专业能力

一级专业能力

三级专业能力

一级综合评审

二级综合素质

<< 收起更多>>

<< 展开更多>>

开启考试模式反复练习提高正确率

￥40~69 购买题库

当前考试暂无题库，您可点击顶部“切换考试” 寻找有题库的考试

章节

已做题/全部题

操作

第一章人力资源规划

0/ 128

第一节企业人力资源战略规划

0/ 40

试做

第二节企业集团组织规划与设计

0/ 67

试做

第三节企业集团人力资本战略管理

0/ 21

试做

第二章招聘与配置

0/ 52

第一节岗位胜任特征模型的构建与应用

0/ 17

试做

第二节人才测评技术与应用

0/ 17

试做

第三节企业人才的招募与甄选

0/ 12

试做

第四节企业人力资源的优化配置

0/ 6

试做

第三章培训与开发

0/ 58

第一节战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行

0/ 13

试做

第二节企业培训文化与成果转化

0/ 17

试做

第三节企业员工创新能力培养与开发

0/ 12

试做

第四节企业员工职业生涯规划与管理

0/ 16

试做

第四章绩效管理

0/ 57

第一节战略性绩效管理系统的设计与运行

0/ 31

试做

第二节绩效管理工具的应用

0/ 13

试做

第三节组织团队的绩效考评

0/ 13

试做

第五章薪酬管理

0/ 84

第一节薪酬制度设计

0/ 21

试做

第二节薪酬激励模式的选择与设计

0/ 41

试做

第三节企业福利制度的设计

0/ 11

试做

第四节薪酬制度的评价与完善

0/ 11

试做

第六章劳动关系管理

0/ 83

第一节集体协商

0/ 10

试做

第二节重大突发事件管理

0/ 21

试做

第三节劳动争议诉讼

0/ 15

试做

第四节构建和谐劳动关系

0/ 37

试做

做题记录

我的错题

我的收藏

我的笔记

试题纠错

成绩预测

每日一练

每一份小小的付出，都会有加倍的回报！

12月23日

请登录后做题

去登录

咨询

ttkk02468

找资料

找试题

APP

iPhone下载

Android下载

扫码添加微信

微信

微信扫码联系客服